Agosto de 2026 · O relógio do seu 2027 já está correndo

O orçamento de 2027 da sua empresa já começou a ser construído. O seu ano, não.

Você vai passar os próximos quatro meses defendendo números, cortando linha de custo e negociando meta. E vai chegar em dezembro sem ter tomado uma única decisão sobre a sua própria vida. De novo.

3 módulos · 4h30 gravadas · 12 matrizes de decisão · pagou, acessou

Quero construir o meu P.E.P. 2027

12x de R$19,78 (ou R$197 à vista). Acesso liberado na hora.

Método construído em 20 anos de corporativo, aplicado com mais de 8 mil líderes no Brasil e na Europa.

Executiva preenchendo uma matriz de decisão impressa sobre a mesa de trabalho

Metodologia aplicada por líderes de grandes empresas

Executivos e times que passaram pelas mesas, mentorias e programas por onde essa metodologia foi construída.

Suassuna Global

Dado, não discurso

Liderar sem planejar já tem preço de tabela.

393.670

afastamentos por transtornos mentais concedidos pelo INSS até novembro de 2025 — 79% a mais que em 2023. Só o burnout saltou de 1.760 para 6.985 casos no mesmo período.

ANAMT, sobre dados oficiais do INSS, janeiro de 2026

R$954 milhões

pagos em benefícios por adoecimento mental em um único ano. Isso não é pauta de RH. É linha de P&L.

ANAMT / INSS, janeiro de 2026

20%

é o engajamento global hoje. O de gestores caiu 9 pontos desde 2022 — o líder virou o elo mais desgastado da corrente que ele mesmo sustenta.

Gallup, State of the Global Workplace 2026

Ninguém adoece por falta de motivação. Adoece por excesso de decisão adiada.

Você é excelente em planejar. Só nunca planejou para você.

Você constrói orçamento. Defende budget. Faz forecast, revisa OKR, cobra 5W2H do time e não aceita meta sem dono e sem prazo. Você é bom nisso — melhor que a média do mercado.

Agora responda com a mesma honestidade que você exige numa reunião de resultado: quando foi a última vez que você aplicou esse mesmo rigor à sua agenda, à sua saúde, ao seu dinheiro e às pessoas que importam?

A resposta que eu mais escuto de diretor e de C-level é sempre alguma variação da mesma frase: “em janeiro, num caderno, em uns vinte minutos.”

Vinte minutos. Para o único ativo que você não consegue recomprar no mercado.

E aí acontece o de sempre. Fevereiro chega com a primeira crise. A lista some na gaveta. Em julho você jura que ano que vem vai ser diferente. E em dezembro você repete a frase que já virou identidade: “esse ano foi corrido.”

Não foi corrido. Foi improvisado. São coisas diferentes, e só uma delas é culpa do calendário.

Negócio, liderança e saúde precisam estar no mesmo dashboard. Inclusive o seu.

Metodologia

Metodologia e Infraestrutura de Decisão: Como funciona o P.E.P. 2027?

O Personal Executive Planner (P.E.P.) 2027 da Hub Beyou não é um curso ou treinamento motivacional comum. É um ativo de infraestrutura de decisão estratégica projetado especificamente para CEOs, diretores, fundadores e líderes de alto escalão (C-Level) que precisam de clareza, previsibilidade e alta performance executiva para planejar o ano de 2027.

Através de 12 matrizes de decisão estratégica estruturadas e prontas para preenchimento, o P.E.P. 2027 capacita o líder a desenhar um plano estratégico pessoal e profissional completo com prazos, KPAs, KPIs (Key Performance Indicators) e KBIs (Key Behavior Indicators) claros. O objetivo central é permitir que a liderança corporativa consiga performar em nível máximo e atingir suas metas de crescimento e ROI pessoal sem comprometer a cultura, a saúde mental ou adoecer as equipes de trabalho.

O que você vai construir

Não é o que você vai assistir. É o que você vai ter na mão no final.

Três módulos gravados, na ordem exata em que a decisão precisa acontecer. Você não assiste e depois aplica: você constrói durante. Ao final do terceiro módulo, o seu P.E.P. 2027 está pronto — não como intenção, como documento.

Módulo 01 · CLAREZA — ≈ 40 minutos

O diagnóstico que dói — e que ninguém faz sozinho

Antes de decidir para onde vai 2027, você precisa encarar o que 2026 realmente foi. Não a versão que você conta no LinkedIn: a versão da sua agenda. Aqui você abre o P&L da sua energia e descobre, em número, quanto do seu ano foi para saúde, para as pessoas que importam, para a estratégia do negócio e para a operação que você deveria ter delegado há dois anos.

O que você tem na mão ao final: Você sai com o número real. E o número real é sempre pior do que a percepção — é por isso que funciona.

Módulo 02 · PRIORIDADES — ≈ 2 horas

O que você não vai mais negociar em 2027

A maior parte das metas que executivo escreve em janeiro não é dele. É do board, do pai, do mercado, do vizinho, do último podcast. Neste módulo você audita cada uma: essa meta é sua ou foi te entregue? Está conectada aos seus papéis e valores, ou é performance? Aqui entram os seus inegociáveis, os seus sabotadores — os padrões de comportamento que travam decisão cara — e a matriz que transforma 40 vontades em 5 prioridades com dono e prazo.

O que você tem na mão ao final: Você sai com os seus inegociáveis escritos e com um “não” rápido, treinado, para tudo que não estiver neles.

Módulo 03 · AÇÃO — ≈ 2 horas

O plano que sobrevive a fevereiro

Todo mundo consegue fazer um plano. Quase ninguém consegue fazer um plano que resista à primeira semana ruim. A diferença não é disciplina — é arquitetura. Aqui você desce do macro anual para o ritual semanal, monta o seu 5W2H de verdade, define o seu KPI e o seu KBI pessoal, e instala o autofeedback: o 1:1 que você faz com você mesmo e que é a única coisa que impede o plano de morrer em março.

O que você tem na mão ao final: Você sai com o P.E.P. 2027 completo, o ritual de sustentação agendado e o plano de comunicação para o seu time.

C.P.A. · Clareza · Prioridades · Ação

A prova de que não é conteúdo

12 matrizes de decisão. Não 12 slides sobre decisão.

Cada uma é uma folha que você preenche e leva embora. Juntas, elas são o seu P.E.P. 2027 — o mesmo instrumental que eu uso em mentoria executiva individual, destravado aqui pelo preço de um jantar.

P&L da Energia

Onde o seu tempo virou resultado, onde protegeu saúde e onde virou puro ruído. A leitura da agenda como investimento.

Matriz dos 4 Pilares

O percentual real que você dedicou a saúde, relacionamentos, estratégia e operação — contra o percentual que você achava que dedicava.

Linha do Tempo Executiva

Os padrões de comportamento que se repetem há anos e que você ainda chama de coincidência.

Matriz de Sabotadores × Decisão Cara

Quais dos 10 sabotadores universais estão travando exatamente as decisões que mais custam caro no seu negócio.

Matriz de Perfil × Delegação

O que só você pode fazer, o que você faz mal e insiste, e o que sai da sua mesa em 30 dias.

SWOT dos Inegociáveis

Forças, lacunas, o que você para de fazer e o que você decide começar — cruzado com papéis e valores, não com desejo.

Matriz Inegociável × Consequência

Para cada inegociável, o preço de rompê-lo. É o que constrói o “não” rápido.

Matriz Esforço × ROI (80/20)

Os 20% que sustentam o resultado e os 80% que você ainda carrega por hábito, medo ou vaidade.

Matriz de Metas SMART + 5W2H

O mesmo rigor que você cobra do time, aplicado às suas próprias metas. Sem dono e sem prazo, é desejo.

Dashboard KPI + KBI Pessoal

O indicador de resultado e o indicador de comportamento que o antecede. Os dois na mesma folha — é isso que separa plano de intenção.

Matriz das Conversas Difíceis

As três etapas para preparar, conduzir e fechar a conversa que você está adiando desde março. Com o custo de adiá-la mais um trimestre.

Ritual de Autofeedback 1:1

O encontro semanal que você marca com você mesmo. É o que impede o plano de morrer em fevereiro.

Doze folhas. Cada uma termina com uma decisão, um dono e um prazo. Se não terminar assim, não é matriz — é anotação.

Por dentro do material

Como são as matrizes por dentro

Não são slides bonitos para assistir. São folhas de trabalho estruturadas — você preenche, decide e leva embora. Abaixo, três das doze, em pré-visualização.

Matriz 03SWOT Pessoal

S — Forças

Potencializar

W — Fraquezas

Melhorar

O — Oportunidades

Começar a fazer

T — Ameaças

Eliminar / reduzir

Matriz 075W2H do seu plano

01What
02Why
03Who
04When
05Where
06How
07How much

Matriz 117 A's da Autoliderança

A1 · Autoconhecimento
A2 · Autoanálise
A3 · Autoconsciência
A4 · Autocuidado
A5 · Autorresponsabilidade
A6 · Autofeedback
A7 · Autogestão por KPIs

Pré-visualização ilustrativa. O conteúdo completo das 12 matrizes é liberado no acesso.

Antes que você confunda isso com prateleira

R$197 não é o preço do que você recebe. É o preço de tirar a desculpa da mesa.

Eu poderia cobrar dez vezes mais por isso e ainda estaria barato perto do que custa um ano improvisado. Não vou. E é importante que você entenda o motivo, porque ele diz mais sobre a oferta do que qualquer bônus diria.

Existe um mercado inteiro vendendo curso de planejamento a R$97 e existe escola de negócios cobrando R$47.930 por um currículo. Nenhum dos dois faz o que está aqui. Um forma. O outro entretém. Esse decide.

	FDC · PDE	FGV · NR-01	P.E.P. 2027
Investimento	R$47.930	R$1.703 a R$1.822	R$197
Carga	160 horas	16 horas	4h30
O que sai da sua mão	Certificado	Certificado	12 matrizes preenchidas e o seu plano de 2027
Quando você começa	Turma de outubro	Turma de setembro	Agora

Preços públicos consultados em agosto de 2026.

Se R$197 é caro para decidir o seu 2027, o problema da sua vida não é o preço. E isso, sim, a gente precisa conversar — mas em outra mesa.

Quem assina

Leyci Cunha

Conselheira e mentora executiva. CEO e fundadora do Hub Beyou.

Gerente aos 20. Diretora aos 30. Burnout aos 40.

Foram dez anos em Londres liderando times multiculturais, mais de 300 pessoas sob a minha responsabilidade em empresas como GAP, Renner, Louis Vuitton e Monsoon, e um MBA em Liderança Estratégica pela London School of Economics. Currículo bonito. Não me protegeu de nada.

O que me derrubou não foi excesso de trabalho. Foi excesso de decisão que eu não estava tomando — sobre a minha agenda, sobre a minha saúde, sobre o que eu tinha parado de querer e continuava entregando. Eu planejava operações inteiras em três continentes e não tinha um único plano para mim.

Reconstruí do zero, com método. O mesmo método que já foi aplicado com mais de 8 mil líderes e mais de mil planejamentos estratégicos construídos ao lado de executivos. O P.E.P. é a parte dele que eu consegui destravar da minha agenda e colocar na sua mão.

Eu não vou te dizer para trabalhar menos. Vou te dizer para parar de desperdiçar tempo, energia e vida nas coisas erradas. São coisas diferentes.

Leyci Cunha à mesa de trabalho com uma matriz de planejamento preenchida

20+ anos de corporativo no Brasil e na Europa
10 anos em Londres liderando times multiculturais
MBA em Liderança Estratégica (LSE)
Member of the Institute of Coaching, McLean — Harvard Medical School
+8 mil líderes desenvolvidos
+1.000 planejamentos estratégicos construídos com executivos

É para você se

Você lidera pessoas, orçamento, pressão e consequência — coordenador, gerente, diretor, C-level ou dono do negócio.
Você entrega resultado e mesmo assim tem a sensação de estar dirigindo um carro que alguém escolheu.
A sua agenda está cheia de coisas importantes que não são as suas prioridades — e você já percebeu a diferença.
Você vai começar a construir o orçamento de 2027 nas próximas semanas e sabe, no fundo, que vai deixar a sua parte para janeiro de novo.
Você já leu os livros, já fez o curso, já baixou o app. O problema nunca foi informação.

Não é para você se

Você quer uma planilha pronta com as suas metas já preenchidas. Ninguém pode decidir a sua vida por você — nem por R$197, nem por R$52 mil.
Você acha que planejamento é coisa de janeiro.
Você quer 4h30 de motivação. Aqui você vai trabalhar, e vai ser desconfortável em alguns pontos.
Você ainda separa vida pessoal de vida profissional. Se essa frase te incomoda, esse não é o seu momento.
Você está procurando alguém que concorde com você. Eu não vou.

Prova

O que mudou, em número.

Antes dos depoimentos, os números do que já foi construído com essa metodologia.

+8 mil líderes desenvolvidos · +1.000 planejamentos estratégicos construídos · aumento de até 35% em margem de tempo · NPS de operação de 45% para 78%

Pares de mercado

O que dizem executivos que já sentaram nessa mesa

Avaliações públicas de líderes e gestores no LinkedIn — nome, cargo e contexto.

Foto de Daniel Raineri — Daniel Raineri
Gestor de Filial GO/DF · Sompo Seguros
Consultoria de gerenciamento

Foto de Patricia Medeiros de Oliveira — Patricia Medeiros de Oliveira
Gerente Executiva de Varejo, Operações e Assistência Técnica
Desenvolvimento de liderança

Foto de Gabriel Correr Ferreira — Gabriel Correr Ferreira
Project Manager · PMP | PMO Leader
Consultoria de negócios

Foto de Debora Cardoso Furlan — Debora Cardoso Furlan
Liderança Comercial & Operacional
Planejamento estratégico

Foto de Geiza Castro — Geiza Castro
Executiva de Varejo · +20 anos em gestão e performance comercial
Coaching executivo

Você começa em três minutos.

P.E.P. 2027 · Planejamento Executivo Pessoal

✓Módulo 01 · Clareza — o diagnóstico real do seu 2026 (≈40 min)
✓Módulo 02 · Prioridades — os seus inegociáveis de 2027 (≈2h)
✓Módulo 03 · Ação — o plano que sobrevive a fevereiro (≈2h)
✓As 12 matrizes de decisão, em arquivo editável
✓O ritual de autofeedback 1:1, pronto para agendar
✓Acesso vitalício, no seu ritmo, quantas vezes você quiser

Investimento

12x R$19,78

ou R$197 à vista no PIX ou no cartão

Quero o meu P.E.P. 2027

Pagou, acessou. Sem turma, sem data de início, sem lista de espera.

7 dias para pedir o dinheiro de volta, sem justificativa e sem conversa de retenção. Não é bondade: é o Código de Defesa do Consumidor, artigo 49. Eu só acho estranho que tanta gente venda isso como se fosse favor.

Pix · Visa · Mastercard · Elo · American Express

E se toda a sua liderança chegasse em janeiro com o plano pronto?

O maior custo de um time desalinhado não é a meta perdida. É o retrabalho de dezembro a março, enquanto cada líder descobre sozinho o que era prioridade. Licenças corporativas do P.E.P. 2027 a partir de 10 acessos, com relatório consolidado das prioridades declaradas pela sua liderança.

Quero para o meu time

FAQ

Perguntas frequentes sobre o P.E.P. 2027

P.E.P. significa Planejamento Executivo Pessoal. São 3 módulos gravados, com 4h30 no total, e 12 matrizes de decisão que o próprio líder preenche para desenhar o ano de 2027.

Não. Não é curso, treinamento, workshop nem mentoria. É um ativo de decisão gravado: o entregável central são as 12 matrizes preenchidas, não o conteúdo assistido.

R$197 à vista ou em até 12 parcelas. O acesso é imediato após a compra, com garantia de 7 dias.

Cerca de 4h30 no total, divididas em 3 módulos. Não há turma nem data: o acesso é imediato e o ritmo é do próprio executivo.

P&L da Energia, Matriz dos 4 Pilares, Linha do Tempo Executiva, Sabotadores × Decisão Cara, Perfil × Delegação, SWOT dos Inegociáveis, Inegociável × Consequência, Esforço × ROI, Metas SMART com 5W2H, Dashboard de KPI e KBI Pessoal, Conversas Difíceis e Ritual de Autofeedback.

Sim, a partir de 10 acessos, com condição comercial específica por volume.

Você vai planejar 2027 de um jeito ou de outro.

A única pergunta é se você vai fazer isso em agosto, com método e quatro meses de vantagem — ou em janeiro, no susto, com a mesma lista de sempre e a mesma frase de sempre em dezembro.

Eu já fiz das duas formas. A segunda me custou a saúde e dois anos de reconstrução.

R$197. Quatro horas e meia. Doze matrizes. E o seu ano decidido antes que alguém decida por você.

Quero o meu P.E.P. 2027

12x de R$19,78 · ou R$197 à vista · Acesso imediato · 7 dias de garantia